www.emeklilikhaber.com

<$BlSSK’dan dul aylığı alan Bağ-Kur’dan da yetim aylığı alabilir

Ziya bey; öncelikle Zaman Gazetesindeki yeni düzenleme ile ilgili yazılarınız üzerine 1982 ‘de vefat eden SSK'lı babamdan dolayı anneme 25 yıl sonra aylık bağlatabilmiş olmaktan dolayı sizlere teşekkür ediyorum. Sizlerden öğrenmek istediğim ikinci bir konu ise annem babamdan dolayı hak sahibi olmadan önce dedemden dolayı Bağ-Kur'dan yetim aylığı alıyordu. SSK’dan dul aylığı almaya başladığında Bağ-Kur yetim aylığının kesilip kesilmediği konusundadır. SSK ve Bağ-Kur web sitelerini ayrı ayrı inceledim ama sorumun cevabını alamadım. Bağ-Kur'u aradım net bir şey söyleyen olmadı. Size sorum, maaş kesintisi olur mu, olmaz ise şayet annemin sağlık yardımını Bağ-Kur'lu olarak mı, SSK'lı olarak mı alacağı. İbrahim Bektaş



Beyefendi, annenize 25 yıl önce vefat eden babanızdan dolayı dul aylığı bağlatılmasında katkım olmasına sevindim. Ben de sizi sevindireyim, babası üzerinden yetim aylığı alan annenize şimdi 506 sayılı Kanuna göre (eski adıyla SSK’dan) dul aylığı verilmesi 1479 sayılı Bağ-Kur Kanunu gereğince aldığı yetim aylığının kesilmesini gerektirmez. Yani her ikisini de gönül rahatlığıyla alabilir. Anneniz çalışırsa ve kendi çalışması nedeniyle emekli olursa veyahutta evlenirse eski adıyla Bağ-Kur’dan aldığı yetim aylığı kesilir Kullanacağı sağlık karnesi konusunda gelince, artık SSK, Bağ-Kur ve T.C. Emekli Sandığı diye kurumlar yok hepsinin yerine SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) var bu nedenle ayrı ayrı sağlık karnesi diye bir şey de yok. Bu nedenle bir tanesini kullansın ama hangisini kullanırsa kullansın fark etmez, kullanmadığını da iade etsin.



Şirketin unvan değişikliği kıdem tazminatını gerektirmez

Ziya bey, çalışmış olduğumuz işletmenin ünvanı kollektif şirketinden, limited şirketine dönüştü bu durumda kıdem tazminatı almamız gerekir mi?İsmi Mahfuz



Şirketlerin unvan değiştirmesi, başka şirketlerle birleşmesi, başka şirkete katılması hallerinde bu şirketlerde çalışan işçilerin haklı sebeple işi bırakma hakları olmaz. Bu işyerinin el değiştirmesi gibidir ve eski tüzel kişiliğin devamı gibidir. Nasıl eski şirketin alacak ve borçları yeni şirkete geçiyorsa, eski şirketle hizmet akdi imzalamış işçilerin hakları ve borçları da yeni şirkete geçer. Bu nedenlerle işyerinden haklı sebeple ayrılıp, kıdem tazminatı alamazsınız.